4月30日上午，深圳市庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范和先进集体表彰大会隆重举行。百泰集团旗下金百泰大制造研发部经理任谢国凭借在黄金珠宝智能制造领域的突出贡献，被授予“深圳市劳动模范”荣誉称号。

这份沉甸甸的荣誉，是对一位扎根技术一线二十五载工匠的至高褒奖，更是百泰集团二十余年坚持“以匠心育才、以人才强企”战略结出的丰硕果实。

作为百泰集团自主培养的工匠代表，任谢国的成长之路深深烙印着百泰人才培育体系的基因。面对传统产业数字化转型浪潮，他率先探索Rhino软件技术在珠宝领域的应用，开创性构建珠宝数字化建模技术方法与标准化操作流程，并通过系统化培训、师徒结对“传帮带”，毫无保留地将技术倾囊相授，累计为行业输送核心技术骨干超千人，有效破解了珠宝智造领域高技能人才断层的难题。

在他的带动下，金百泰大制造研发团队实现倍量级扩容，一支技术过硬、梯次合理的人才队伍拔节生长，成为支撑企业创新发展的中坚力量。

任谢国带领团队扎根生产研发一线，以实干破解多项行业智能制造技术瓶颈。他主导研发的“超低成本气动机械手”，创新集成无级压力调节系统，实现黄金珠宝无损抓取；改造5轴CNC设备将夹具切换时间缩短至10秒内；带领团队攻克5G产品智能产线全链路设计与核心工艺难题，实现高精度珠宝产品的规模化稳定生产，累计为企业创造超千万元效益。

截至目前，他带领的团队累计斩获专利178项，他个人获得发明专利2项、实用新型专利5项、外观专利1项，用硬核技术筑牢企业创新根基，充分彰显了百泰工匠在推动新质生产力发展中的先锋力量。

任谢国的脱颖而出并非偶然，而是百泰集团深耕人才沃土、厚植工匠文化的必然结果。作为行业首家实现“新八级工”职业技能等级全层级自主认定的企业，百泰集团构建了从学徒工到首席技师的完整技能成长阶梯，让每一名一线工匠都有清晰可见的职业发展路径。自开展职业技能等级自主认定工作以来，百泰集团已累计培养认证贵金属首饰制作工546名，其中高级工达214名。

同时，百泰集团连续15年举办“状元360杯”工匠技能比武大赛，大赛项目覆盖执模、压光、3D建模等全流程核心工艺，累计培育出拥有国家、省、市级政府认定的技能人才150余名，其中培养出行业首位“全国五一劳动奖章”获得者、“全国技术能手”以及省市级“五一劳动奖章”获得者等众多优秀工匠。

产教融合领域，百泰集团与清华大学深圳国际研究生院、中国地质大学（武汉）等数十所院校深度合作，积极推动教育链、人才链与产业链有机衔接，持续为行业输送高素质技能人才，先后获评“工匠培育优秀单位”“先进办学单位”等多项荣誉，并入选深圳市产教融合型企业。

薪火相传，从一个人到一群人的成长

回顾百泰集团的发展历程，以任谢国为代表的一代代百泰工匠，在这片沃土从青涩学徒逐步成长为行业标杆，他们以“干一行、爱一行、精一行”的执着，生动诠释了爱岗敬业的劳模精神与追求卓越的工匠精神。他们的成长路径高度相似：在前辈毫无保留的“传帮带”中汲取养分，又在独当一面后反哺后来者。正是这种朴素的传承机制，让一个人的技术变成一群人的本领，让“技工—骨干—能手”的人才梯队自然成形、层层递进，技术不再断层，匠心得以赓续。

面向未来，百泰集团将继续以“新八级工”制度激活人才内生动力，以产教融合厚植产业根基，营造尊重技能、崇尚创新的文化氛围，激励更多产业工人在技术攻关中实现人生价值，为黄金珠宝行业培育新质生产力注入源源不断的“百泰力量”。