筑牢基础 双轨并行——百泰集团探索员工培训新模式

为满足员工渴望学习新技术、探索职业生涯更多可能性的需求，百泰集团在行业育才领域积极探索求变。通过深入开展“学习型组织”建设，对内挖潜、向外借力，以夯实业务培训为基础、开展多种形式的培训活动，着力打造“行知课堂”、“百泰i学习”等新培训模式，多措并举应对新时代人才培育挑战。

修炼基本功，夯实业务岗位技能

立足本职岗位，扎实业务能力既是员工履职尽责的基础，也是企业高质量发展的源动力。6月以来，百泰集团根据员工不同的岗位类型、职业生涯阶段，制定有针对性的培训课程。

从新员工培训、业务流程管理、标准规范以及安全保障等方面开展多层次、多形式的培训活动，精准聚焦业务需求，精心设计培训课程，精炼员工专业技能。

线下以学促行，百泰“行知课堂”开班

持续推进“学习型组织”建设是百泰2022年人才培养工作的重要一环。为贯彻落实公司“强团队”指导方针，提升管理团队综合素质，促进个人理想与企业发展同频共振，今年6月百泰正式启动“行知课堂”培训活动，创始人周桃林、董事长周灿坤、副总裁奚晓青、金百泰总经理黄翀等集团领导出席开班仪式。

“行知课堂”每周一课，设立包含管理与领导力、专业岗位、行业行情等覆盖企业生产发展多维度的教学课程，聘请集团高层与业务骨干担任讲师授课。

“‘行’代表实践实干、‘知’代表学习认知，行知课堂换个角度说，就是边学边干。”百泰集团创始人周桃林在“行知课堂”开班仪式上语重心长地寄语学员们，要养成“终身学习”的良好习惯，把握学习进步机会；用理论指导实践，把新思想、新技术、新方法运用到实际工作中，实现个人理想与企业高质量发展同频共振。

线上交互创新：百泰i学习平台启动

在数字化转型升级的大背景下，百泰积极探索“互联网+培训”新模式，与云学堂线上学习平台开展深度合作，建立“百泰i学习”线上学习平台，进行“数字化”学习培训新尝试，助力企业转型与组织变革。

近日，百泰i学习平台上线启动会正式召开，百泰集团总裁陶庆华、副总裁陈育藩、人资总监田佳蓉、尚金缘总经理周裕隆等领导出席会议，与云学堂高级总监刘丹以及相关技术人员共同研讨线上平台运营方案。

“百泰i学习”平台区别于传统学习管理系统，员工可以通过提交线上测评与岗位能力模型，获得定制化学习方案，告别枯燥的授课方式；同时打破使用场景的边界，随时随地登录学习，在线就可完成“测、学、练、考、评”的学习闭环；一站式教学工具可快速完成视频录制与剪辑，便于内训师或学员快速上传，让每一位行业专家都成为企业知识的贡献者；交互体验让员工自驱学习、自主提升能力，实现“要我学”到“我要学”的角色转变。

未来，百泰集团将在人才培育方面持续发力，进一步优化完善企业人才体系建设，加快建设适应现代产业体系发展要求的高素质技能人才队伍，同时将创新力融入企业经营发展的各环节中，不断地去打破思维壁垒，在转型升级的关键时期抓住机遇，实现企业高质量发展。