教学相长 融会贯通丨百泰集团5月培训总结回顾

进入5月以来，围绕“强团队、重质量、优服务”的指导方针，百泰集团积极开展内部培训和跨部门业务交流，以多层次、多形式的员工培训活动推进学习型组织建设，着力打造一支业务能力突出、综合素质高的人才队伍。

企业文化培训——内化于心

新员工见面会非常荣幸邀请到百泰集团创始人周桃林先生担任培训讲师，集团总裁陶庆华、集团人资总监田佳蓉、尚金缘总经理周裕隆总等相关领导也亲临现场，与新员工们面对面的交流互动。

新员工见面会

创始人讲授了“司训”与“百泰”名字的由来，分享了创立百泰的初衷以及集团的发展历程，帮助新员工快速了解公司、融入新环境，增强归属感。同时围绕百泰经营理念、核心价值观、企业愿景等企业文化内容，内训师与新员工们展开了系统化解读与讨论。

创始人寄语新员工要注重学习提升综合能力，通过自身努力成长成才，助推企业发展的同时，实现自我价值，成就人生理想。

百泰集团创始人周桃林担任培训讲师

未来，集团将继续深化企业文化建设，为百泰的基业长青提供不竭动力，用文化魅力照亮“精工”招牌。

制度规范培训——外化于行

为提升业务部门经营管理水平，保证日常业务工作合规高效，集团积极开展制度规范培训活动，由集团内部中高层管理人员及行业骨干组成内训师团队，从多角度梳理业务工作各环节流程、细节与行为规范，帮助员工加深理解与认知，强化应急管理保障水平，保障业务信息的及时性、准确性与规范性。

商品陈列规范与技巧

客户接单流程及行为规范 

金库规章制度及工作流程细节 

专业知识培训——精研业务

内训师们针对工作中的业务难点梳理分析，从上手难易度方面拆解业务，帮助员工由浅入深理解工作内容、掌握工作技巧，提高相关业务人员的事务操作能力。

订单库存管理

人力资源招聘技巧

沟通力培训

百泰集团将在实践中不断总结和改进培训工作，以更加科学的培训方法与培训措施，来取得最佳的培训效果。同时也需要每一位员工都能持续学习，提升专业知识水平和职业素养，以更加高效的执行力和能够应对变化的适应力，与公司共同成长，互相成就，一起携手迈向更加美好的未来！