赛马不相马丨金百泰管理干部竞聘演讲大赛火热举办

4月23日，百泰集团旗下金百泰珠宝实业有限公司（以下简称：金百泰）迎来了新一届管理干部竞聘演讲大赛。百泰集团创始人周桃林、执行董事周丽珠、总裁陶庆华、副总裁奚晓青、副总裁陈观霞等集团领导，金百泰总经理黄翀及团队骨干作为评委团出席。

本次竞聘活动为期一个月，通过前期的比赛宣导、民意调查等工作，直属领导及部门职工根据竞聘岗位投票选出参赛候选人，职工也可自荐竞聘。经过技能与理论两轮考试后，择优录取竞聘候选人方可参加竞聘演讲大赛。

演讲比赛现场，竞聘职工轮流上台，针对过往成绩履历、竞选岗位的岗位认知、部门管理措施及个人职业发展规划等进行了详细阐述，不仅表达出为公司发展贡献智识的拳拳之心，也体现着百泰人敢于挑战自我、积极向上的精气神。竞聘演讲结束后，评委团对竞聘者的演讲和现场表现进行提问交流与点评打分。

管理干部队伍建设，是企业发展的关键一环。本次竞聘为金百泰加强干部队伍机制建设提供了新方法、新举措。金百泰总经理黄翀表示，接下来要从技术提升、质量管理、质量激励等方面，进一步健全完善人才选拔工作体系，发现和培养一批综合素质高、业务能力强、有管理经验和创新意识的人才。

“这次竞聘会以‘赛马不相马’为题，就是要大家拿出真实实力，站到台前来比一比，能者上，庸者下，让真正的人才在百泰发光发热。”创始人周桃林分享了举办竞聘大赛的初衷，并要求就目前工作中的问题进行梳理，形成落地可行的解决方案。同时寄语大家，要把本次竞聘当作学习蜕变的一次成长，不断加强专业知识与管理技能的提升，以高度的责任意识把安全生产、产品质量等各项工作做深、做细、做实，推动企业的高质量发展，为客户创造更高价值。

本次公开竞聘选拔，充分调动了广大职工的积极性和主动性，不仅为职工搭建了自我认识、自我提高、自我展示的平台，更是将真正优秀、想干事、能干事的人才选拔到合适的岗位中来，为优化干部队伍结构和提高管理者综合素质奠定坚实基础，推动公司迈向高质量发展新征程。