百泰首饰打造学习型企业 “幸福培训奖金”很有人情味

       近日，百泰首饰人力资源部向集团内7位积极参与公司各项培训的员工发放了培训幸福基金，以鼓励他们参与培训的积极性。培训作为百泰首饰建设学习型企业规划中的重要部分，员工在参与过程中还有奖金，变得很有人情味。

       为丰富员工的知识界面，提高工作效率，百泰首饰开展了第一季度培训活动。培训内容设计传统文化、企业文化、品牌理念、商务礼仪、专业技能等多个方面。

       授课人员，由各部门推选员工讲演。其中，人力资源的讲师何鑫，演讲的《国学智慧》从国学的渊源、商业价值、天人合一等多方面都做了形象的阐述，鞭辟入里，让员工们受益匪浅。

       回顾整个活动，原计划进行培训23节，选修类培训11节，必修类培训12节。实际完成培训18节，其中选修类培训完成8场，完成率72.73%，必修类培训完成10节，完成率83.33%，培训计划总完成率为78.26%。各部门参与情况为，公司营销中心、物流中心、展厅、金库按照上报的培训计划完成了所有培训；MIS部和法务部完成一节必修培训，各自还有一节培训未完成；人力资源部完成8节选修课，由于培训场地原因有2节未完成，所有未完成课程，拟定在第二季度完成。同时，根据2014年培训积分有奖管理制度，黄澄澄、周依、黄妹、周正霞、凌晴、周炜隆、洪毅等员工首批获得该奖励。